夢は音楽教師！それが一変

　「今ようやく、気持に余裕ができるようになったんです。タイミングがあったといいますか、昨年の10月に同友会に誘われて、即入会させて頂きました…」と話す岸野社長。ご入会頂いてからこの間、秋田同友会の行事に積極的に参加されていらっしゃいます。「私が社長になんて思いもしなかったですよ、私の夢は音楽教師でしたし、音楽の道で生計を立てようと思っていましたから…」と。

机上の論理より現場を知る！

　現会社は、合名会社東北用地測量社として昭和49年（1974年）、電力会社からの既設送電線路に関わる委託事業をなりわいとして岸野社長の祖父が設立。平成7年(1995年)有限会社に、代表取締役は祖父からお父様に交代。岸野社長は、音楽関係の短大に進学したものの、『音楽は自身の心のよりどころだけにしよう』と方向転換。卒業後は、宝飾店の販売接客業などに勤しみ、平成12年（2000年）事務員として現会社に入社します。山林へ赴く仕事が多く、事務員として入社するも、現場を知らずして、仕事は出来ない！の信念の下、積極的に現場に出向き仕事の理解を深めたそうです。（社員さん達は危険なので迷惑がったとのこと）

壮絶な代表就任当時を乗り越えて

平成18年（2006年）に取締役に、平成21年（2009年）には代表取締役に就任。「代表になってからは本当に大変でした」と心の内を吐露します。「就業規則などの規程類を整えていきました。そして資金繰り。お金の面に関しては本当に難儀しました。血を吐く思いでした。先代の社長( 父) との葛藤もありま
したし、毎日眠れず心が休まる事がなかったように思います。突然倒れたりすることも多々ありましたし…。今、ようやく落ち着いて来たと言うのが実情でしょうか。」その時の心のよりどころは、旦那様からの温かい支えと音楽だったと言います。

異業種からの集まり社員が一致団結！

　会社が荒れている時は社員も定着しないものですね。以前は社員の出入りが多かったように思いますが、今は安定していると言いますか離職する社員がいないです。反対に営業に来ていた他社の社員さんが志願して入社しています。こちらでもなんで？と思いますね。新卒採用はしておらず、社員は中途採用で現在12名。前職は全く林業には無縁の事務職や営業職です。比較的若い男性陣です。みんな山林での重労働に苦もせず頑張ってくれています。私は現場の仕事を教える事は出来ないですので、先代の頃からの年配社員さんがきちんと、仕事の内容と安全に対する意識付けを染み込ませ、それらが若い社員へと受け継がれて今日まで来ていますから、何よりも有り難い事です。常に危険と隣り合わせですから、チームワークの大切さと、
安全最優先の作業を徹底させています。今一番若い社員は20歳ですが、指導を通じて自らも学び、初心を忘れてはならないと感じております。

経営者としてもっと学んでゆきたい

壮絶な修羅場を体験しての今日、今思う事をお聞きしたところ、今の仕事の将来性、そして、後継者についてなどなど。考える事は一杯ありますと。今迄経営者としての学びの場を逃がしてきたので、異業種の経営者団体ならではの同友会を大いに活用し、いろんな事を吸収しながら邁進していきたいと目を輝かせる岸野社長。気晴らしは、自身のバンド活動と旦那さんとのバイクでのツーリングとか。同友会では、数少ない女性経営者ですので一緒に成長してきたいものです。