コロナ禍により社会は激変し、働く環境のみならず、人の価値観にも大きな変化をもたらしました。そういった社会の中だからこそ、「こんな会社になりたい」というビジョンに向かって社員とともに取り組んでいきたいと思う経営者は多いのではないでしょうか？しかし「どのようにしたら社員一丸となれるのか？」と悩んでいる方も多いと思います。経営研究フォーラム2022では「ビジョンを共有し、成長していく組織つくりとは」というテーマで開催します。皆さんの「どのようにしたら?」に必ずお応えします。皆様の参加をお待ちしております。

国際基督教大学(ICU)卒。新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。法人営業、人事を経て、データサイエンスカンパニー、ブレインパッドに入社。マザーズ上場、東証一部上場を人事マネージャーとして経験。新卒・中途採用、社内文化醸成、社内研修、労務、メンタルヘルス等幅広い人事経験を持つ。2015年 東京から仙台にIターン。3年間のフリーランスの後、株式会社Pallet設立。アドラー心理学に基づくコーチングを基に、ビジネスコーチ、研修講師、組織コンサルタントとしてローカルの中小企業から、グローバル企業まで組織開発に関わる。「人づくり、組織づくり、街づくり」「はたらくことがあたり前に幸せな社会を共に創る」をテーマに活動。株式会社AOD 取締役 CCO（Chief Communication Officer）一般社団法人グラミン日本 仙台支部 支部長