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お知らせ同友会に入会して、会社が変わった「ストーリー」
齊藤 民一
株式会社 三栄機械
佐藤 進幸
有限会社 佐藤徳太郎商店
有限会社 日野
日野 亨
CASE STUDY 01
SAITOH TAMIKAZU
夢ある職場づくりと
付加価値創造
会社をめざして
（株）三栄機械は一九七一年に創業し、従業員は八十九名の機械設計製作を行う会社です。本社のある由利本荘市は大手総合電子メーカーであるＴＤＫなどをはじめとする企業城下町です。競合他社が多く存在する地域で、他社のやらない仕事づくりを徹底してきました。付加価値創造
会社をめざして
他社と同じものをつくるのでは、競争が激しく利益も少ない。人のやらないことをする事業分野の多角化が（株）三栄機械の強みです。その技術はトヨタ自動車東日本（株）のハイブリッド車のための生産設備の一部や川崎重工業（株）とのバイオエタノールプラントの一部設計、製作、据付、南極の昭和基地に設置する風力発電装置の製作など多岐に渡って活用されています
CASE STUDY 02
MICHIYUKI SATOH
新卒採用で
会社が変わった
佐藤進幸（（有）佐藤徳太郎商店代表取締役）が秋田同友会に入会したのは7年前（2009年）。近所で会社経営をしている幼稚園からの同級生が、同友会の役員として活躍している姿を見ていて「お前も入らないか」と誘われ、「会社の後継者として経営の勉強をしてみるのも悪くないな」と感じたからでした。会社が変わった
まもなく出席した例会で、先輩会員から「10年後の自社が、どうなっているか考えたことはありますか」と問われました。「改めて考えてみると、当時の社員20名のうち11名が70歳を超える年齢になることに気づき、青ざめました」と佐藤氏は言います。
CASE STUDY 03
TORU HINO
完成のない企業づくり
13年前の2005年4月、全国47番目の同友会として（一社）秋田県中小企業家同友会が誕生しました。ちょうど私が2代目経営者として歩み始めた頃と重なり、2008年4月に縁を頂き同友会に入会しました。当時想像もしませんでしたが、正直この同友会との縁が私を変えることになります。
貧しい家庭に育ち家業の小さな精肉店を20歳で継ぎ、たたき上げで商売を覚えた20歳代、町の商店街と精肉店の未来に危機感を覚え外食産業へと進出し闇雲に挑戦し働いた30歳代、同友会と出会いそれまでの未熟な経営姿勢に気づかされ学び治してきた40歳代、経営者としての学びの中で確信を覚え自社の再生へと取り組み始めた50歳代。
今55歳にして遥か遠き経営者としての道程を、のたうち回りながら同友の仲間達と共に学び楽しんでいます。
「中小企業の自主的な努力と団結のチカラで、中小企業を守り、日本経済の自主的な発展を目指そう」と1957年（昭和32年）に日本中小企業家同友会（現東京同友会）が誕生しました。（一社）秋田県中小企業家同友会は、2005年に全国で最後となる47番目にできました。98名の経営者が呼びかけあい創立され、現在県下7地区会に423社（2024年7月現在）の経営者が参加し、「経営体質の強化」「経営者の能力向上」「経営環境の改善」を目指して活動しています。
ACTIVITY /秋田同友会の活動
- 2025
11/28
にかほ市 -
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秋田経営研究フォーラム2025「秋田発展のためのエコシステム」■報告者：APAMAN株式会社 会長 大村浩次 氏
今年から、経営研究フォーラムは全県での開催から、各地区会が主催する新たな形へと生まれ変わりました。その新たな挑戦の第一歩を、私たち由利本荘にかほ地区会が担います。秋田県が直面する最大の課題――人...
- 2025
11/18
秋田市 -
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女性部会 第27回勉強会ワイン作りと生活～息をするように人生を醸す～■報告者：Small Forest PtyLtd 代表 敦子・ラドクリフ（Atsuko Radcliffe）さん
経営も人生も❛醸す❜もの…女性部会では、オーストラリア・ハンターバレーにて日本人女性として初めてワイナリー「Small Forest」を設立された、敦子・ラドクリフ氏をお迎えすることとなりました...
- 2025
11/11
秋田市 -
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経営支援委員会（法務セミナー）と秋田地区会共催 １１月勉強会賃上げ時代の企業成長戦略～4士業による実践セミナー～■報告者：行政書士法人アシスト 行政書士 松本 和博氏■報告者：税理士法人MIRAI 税理士 村井 達弥氏■報告者：税理士法人MIRAI 中小企業診断士 守部 達也氏■報告者：社会保険労務士法人SUCCESSION 社会保険労務士 高橋 一貴氏
１１月は経営支援委員会と秋田地区会の共催による勉強会です。秋田県の最低賃金が現在の１時間９５１円 から１,０３１円（引上げ額８０円、引上げ率約８.４１％）に引き上げられ、令和８年３月３１日から発...
- 2025
10/30
仙北市 -
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仙北地区会１０月地区例会「なぜ今、健康経営が必要なのか」～“働き方改革”の次は“健康改革”～■報告者：(株)アルファシステム 代表取締役 佐藤 嘉晃氏
今期の仙北地区会は、「会員企業の事業発展で地域と雇用を守り、同友会を通して横のつながりを深めよう」を方針に掲げ活動を進めています。１０月の地区例会では、仙北市で医療MaaS車両導入など「せんぼく...
- 2025
10/29
男鹿市 -
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男鹿南秋地区会 １０月会員交流会私の会社はこういうことをやっています！■報告者：(有)北浦衛生社 取締役 古谷喬氏■報告者：(株)船建 代表取締役 船橋一敏氏■報告者：(株)明日も良い日 取締役 武藤 亮氏
10月の地区例会は、『地区会員のお互い知る』ということを念頭に、会員交流会を開催します。報告者は以下のお三方から１社２０分ずつ自己紹介、自社紹介、中でも自社で得意としている事、強みや誇りに思える...
- 2025
10/28
能代市 -
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能代山本地区会 １０月地区例会樺細工の価値を角館から世界中へ届ける～伝統工芸を受け継ぐために変えること・守ること～■報告者： (株) 八柳 代表取締役 八柳 浩太郎 氏
今期の能代山本地区会は、「学びを実践に！」を活動方針に掲げ、自社の経営に活かせる例会を開催しています。１０月の地区例会では、仙北市角館で樺細工の生産・販売・修理をおこなう(株)八柳 八柳浩太郎社...
- 2025
10/22
秋田市 -
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秋田地区会 １０月地区例会「人を生かす採用と定着」～社員から選ばれ続ける会社づくり～■報告者：秋田マテリアル(株) 代表取締役 三浦力也氏
秋田地区会10月地区例会を「人を生かす採用と定着」～社員から選ばれ続ける会社づくり～をテーマ に開催します。一口に採用といっても、新卒採用・中途採用と多様な形があり、社員数を確保して事業を維持・...
生きた経営実践を通して「学びあう」
「問題意識を研ぎ澄ます」×「学び方を学ぶ」×「実践する」
同友会における日常活動の最大の特徴は「学びあう」ことにあります。悩みや問題に対して前向きに解決のヒントを得たい。それには、同じ中小企業家として共通の立場で努力し、成果を上げている方から学ぶのが一番です。同時代を生きる経営者として共通の土俵におきかえ、自社と対比させ、自社に何をどう取り入れるかという姿勢でのぞむことです。そのためには、常に問題意識を研ぎ澄ましておくことでしょう。問題意識の鋭さ、自社に必要なものを取り入れようとするどん欲さが「学ぶ力」になります。また同じ話を聞いても聞き方＝学び方の違いがあり、そこから「学び方を学ぶ」ことができます。学んで実践、成果を上げ、そのことをまた同友会で報告し検証する、このサイクルが企業を良くしますし、また同友会の活性化の原動力です。
MEMBER /会員情報
企業探訪
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.052】株式会社カネヒコ
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.051】合同会社ダイセン創農
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.050】株式会社ひろまる食品工房
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.049】Curand株式会社
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.048】株式会社仙建
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.047】株式会社栗駒フーズ
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.046】NPO法人タイニーフィールズ
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.045】有限会社成美商事
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.044】有限会社高橋工業
- 2018.10.18
- 【企業探訪 vol.043】Genpatey（げんぱてい）
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